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公司引进袁尚科、张戎令等四位高层次人才

发布日期:2021年07月07日 11:20:17 点击次数:【994】

为大力实施“人才强区”战略,进一步创新高层次人才引进机制,盘活人才智力资源,努力营造人才自由流动、资源共享的良好环境,经市委人才工作领导小组审批,于2020年11月12日早在七里河区政府机关会议室举行“七里河区柔性引进高层次人才聘任仪式”。公司总经理周杰同志参加会议并作为企业代表发言。

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会上,公司总经理周杰同志就引进的四位高层次人才表示祝贺和欢迎,就企业当前存在的困难作汇报,同时表态:在今后的合作中,公司会更加高度重视高层次人才的重要性,最大限度的发挥人才的专业优势,扩大自身的产业规模,提升企业长期发展中的潜在价值,加强对高层次人才的实际需求分析,结合企业自身实际情况,建立高效的激励机制,充分调动工作的积极性;培养和使用好高层次人才,带动整个人才群体,树立科学的人才观和强烈的人才意识,认真兑现落实人才引进的各项优惠政策,主动热情的为人才搞好服务,坚持使用为本,珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源,进一步将工作做实、做深、做细、做好,进一步做到政治上高度信任、生活上关怀备至,让他们多出成果,尊重人才的个性和特点,科学合理使用和管理。

 

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下午,七里河区区委常委、组织部长柳青,区政府副区长和劼,区委组织部副部长张三社,区科技局局长马晓琴,甘肃省科学院生物研究所教授路等学、兰州交通大学土木工程学院教授张戎令、李波、兰州工业学院土木工程学院教授袁尚科、任永忠、甘肃农业大学草业学院副教授张振粉、兰州交通大学机电学院教授汪铮、解放军61243部队高级工程师杨晋强、甘肃大禹九洲空间信息科技有限公司董事长岳增琪、甘肃睿康现代生物科技有限公司董事长刘前逵、兰州汶河医疗器械研制开发有限公司董事长董黎一行莅临我公司观摩指导。 

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    观摩会上,总经理周杰同志代表公司全体向柳青部长一行领导及学者表示热烈欢迎和衷心感谢,并介绍了公司的发展历程和企业文化、企业优势和鲜明特色,对公司行政制度、文明建设、企业宣传片、党建工作、工会建设进行了详细解说,随后就公司办公环境、党员活动室、职工书屋、职工之家、职工食堂等进行了实地观摩,观摩过程中,柳部长对我公司发展建设工作做了肯定。

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最后,柳部长就公司积分制管理提出几点建议,积分制管理,不仅仅要在企业的发展管理中运行,更应该与企业党建紧密结合,积分的考核不仅体现在物质奖励上,我们还应该体现在荣誉上等,为优秀的员工申报荣誉称号,让员工在物质与精神上得到双重肯定,这样更有助于企业的管理。

 

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我公司引进高层人才介绍

 

袁尚科,兰州工业学院土木工程学院教授,先后发表论文6篇,学术著作2部,参编科研项目2项,参编专利1项,获得省级各类奖励10项。6.jpg

 

 

任永忠,兰州工业学院土木工程学院副教授,先后主持省部级项目2项,市厅级项目2项,校级项目2项,参与国家级项目2项,申请专利4项,发表论文19篇,其中,SCI论文6篇,EI论文6篇,CSCD论文7篇。7.jpg

?张戎令,兰州交通大学土木工程学院教授,先后发表论文153篇,参编规范7部,获得省部级及以上奖励12项,授权及申请中专利35项,2015年国家留学基金访问学者,学术任职3项,人才荣誉9项。

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李波,兰州交通大学土木工程学院教授,先后发表论文40余篇,参编教材1部,参编标准1部,获得省级项目2项,获省市称号3项。

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